 东莞市翔宇人才资源开发有限公司，，，成立于2010年6月，注册资本200万元，提供人力资源外包、劳务派遣、劳务外包、社保代理、网络招聘、委托招聘等多元化服务的专业人才资源开发公司，公司经营理念：守法经营，诚信为本，互利共赢，为珠三角地区年输送人力达数万人。
人力资源外包
——简称HRO，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能，外包交由翔宇进行管理，以降低人力资本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。
完全派遣
——由翔宇公司承担员工全套派遣服务工作，按照涉及模块和服务层次的不同包括了人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
——企业将现有的员工的关系转移到翔宇公司，由翔宇负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事物。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
减员派遣
——企业对自行招募或已雇佣的员工将其雇员身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、社保及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
项目外包
——企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由翔宇公司来完成，不但能帮助企业集中人力资源降低成本，更能避免组织过度膨胀，在不受限既有的专业知识技能，致力于核心竞争力，企业采用外包策略，可能节省百分之二十的人事成本，可让企业将资金做更有价值的运用及更有利的投资，提升效益与客户满意度。
工序外包
——企业将某个生产工序（车间）外包给翔宇公司，由其负责从原材料采购、人员安排到品质控制等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。
试用派遣
——用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
短期/临时派遣
——部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会牵扯到人员招聘、合同签订、薪资计算、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想从事此类工作，客户将会交给第三方机构来处理，签订临时用工派遣协议。
网络招聘
网络招聘也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
翔宇人才网络功能
个人板块；个人求职找工作，简历发布，个人风采展示。
企业板块；企业招聘员工，发布招聘信息，企业环境展示。
院校板块；院校学生实习就业，寒暑假工安排，院校文化展示。
网络招聘有两种主要方式：一是注册成为翔宇人才网会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；二是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。
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